Ai sensi dell’art.2, comma 2 bis del D.L. n.101/2013, convertito con la legge di conversione 30 ottobre 2013, n.125 gli Ordini professionali non sono tenuti ad applicare la normativa prevista dal D.Lgs. n.150/2009 in materia di performance (cfr. in tal senso Comunicazione F.N.O.M.C.e O. n.13 del 31.01.2014).

La misurazione e la valutazione delle attività lavorative volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dall’Ente, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione dei compensi finalizzati al raggiungimento dei predetti obiettivi, sono disciplinate dal Sistema di valutazione allegato.

Delibera Consiglio Direttivo OMCeO Messina n.352 del 20 dicembre 2019

Sistema di valutazione permanente della performance del personale dipendente dell’Ordine